¿Está tu empresa preparada? El próximo 12 de mayo entra en vigor la obligatoriedad para las empresas de instalar sistemas de registro y control horario para los trabajadores, una medida que está creando mucha incertidumbre entre las empresas. La cuantía de las sanciones por incumplimiento de la norma oscilan entre 626€ y 6.250€.
El Real Decreto de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral obligará a las empresas a registrar la hora de inicio y finalización de la jornada laboral de los trabajadores y a almacenar los registros durante cuatro años que deben ser accesibles para los trabajadores, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo.
Esta reforma pretende:
- Garantizar el cumplimiento del límite de jornada laboral.
- Facilitar el control horario por parte Seguridad Social y en caso de discrepancias, también por la Inspección de Trabajo.
- Controlar las horas extra no pagadas.
- Controlar el absentismo laboral.
El mecanismo que utilice el empresario para llevar este control horario es libre y puede hacerse presencialmente, a través del ordenador o de alguna aplicación del móvil. Desde hojas de firmas a sistemas para fichar con tarjetas u otros soportes, pasando por dispositivos biométricos, en los que se utilice la huella dactilar o el reconocimiento facial.
Si tienes alguna duda al respecto puedes asistir a la jornada informativa que organiza FELE el próximo día 16 de mayo, en el Salón de Actos de Unicaja, C/ Santa Nonia, a las 9,00 horas. Puedes inscribir aquí.
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